Maîtriser le travail moderne
Réduire les frictions et optimiser les résultats commerciaux grâce à des expériences opérationnelles intelligentes, connectées, sécurisées et responsables
Prêt pour l'avenir du travail ?
Les modèles de travail traditionnels ne peuvent pas répondre aux demandes des employés et des clients qui souhaitent des expériences plus intelligentes et sans friction. Les organisations ont besoin de solutions intégrées, connectées et sécurisées pour relever les défis du travail moderne, tels que
- Transformation des processus
- Travail hybride
- Automatisation des entreprises
- Collaboration sur le contenu
- Risques émergents en matière de cybersécurité
- Les talents au cœur de la concurrence
- Évolutivité et durabilité
Regardez le webinaire, avec Gartner®, pour découvrir comment l'expérience opérationnelle peut réduire les frictions numériques.
Comprendre le besoin de changement
Préparez-vous à l'avenir du travail, relevez les défis et optimisez les résultats de l'entreprise. Téléchargez le guide pour découvrir 10 façons de maîtriser le travail moderne.
-
Changer les modèles de travail
D'ici 2025, des changements générationnels massifs obligeront 75% des organisations à adapter leurs stratégies de travail hybride pour répondre aux demandes de flexibilité radicale[1].
-
Risques émergents
Près de la moitié (48,8 %) des cadres supérieurs et autres dirigeants s'attendent à ce que le nombre et l'ampleur des cyberévénements augmentent au cours de l'année à venir[2], ce qui renforce la nécessité de protéger les informations de l'entreprise par une approche de confiance zéro.
-
Les talents au cœur de la concurrence
Seulement un tiers des employés affirment que la technologie qu'ils utilisent est productive, responsabilisante et facile à utiliser[3], ce qui amène les employeurs à se concentrer sur la réduction des frictions numériques pour de meilleures expériences opérationnelles.
-
Transformation guidée par l'information
80 % des PDG augmentent leurs investissements dans les technologies numériques pour faire face aux pressions économiques actuelles[4], créant ainsi une opportunité d'utiliser l'information pour anticiper les tendances et devancer la concurrence grâce à la transformation des processus, à l'automatisation des activités et à l'amélioration de la collaboration en matière de contenu.
-
Découvrez des solutions pour vous lancer
Adoptez des processus métier innovants pour doter votre personnel de postes de travail numériques flexibles, d'une agilité accrue et d'une protection renforcée des informations afin de répondre aux besoins métier actuels et aux défis en constante évolution.
-
Expérience opérationnelle de l'ascenseur
Les expériences opérationnelles sont importantes pour le personnel et les clients. Connecter le contenu, les personnes et les processus pour atteindre l'excellence opérationnelle.
-
Augmenter la productivité des employés
Améliorer les expériences employé permet d'obtenir de meilleurs résultats. Offrez aux employés des expériences riches avec les bons outils et la bonne technologie pour réduire les frictions numériques et maximiser leur productivité.
-
Sécuriser et contrôler l'information
L'évolution des exigences et des risques émergents exige des organisations qu'elles s'adaptent rapidement et de manière proactive. Sécuriser et régir le cycle de vie de l'information.
Maîtres du travail moderne
Découvrez comment les grandes entreprises se sont préparées à la nouvelle façon de travailler.
Voir d'autres témoignages client
ENERCON reduces costs and ensures availability of archived documents in the manufacturing sector
Learn more
National Bank for Agriculture and Rural Development (NABARD) enables remote work and reduces its carbon footprint
Learn moreComment pouvons-nous vous aider ?
Footnotes
Notes de bas de page
- [1] Pew Research Center, How the Coronavirus Outbreak Has – and Hasn't – Changed the Way Americans Work, 9 décembre 2020 (en anglais).
- [2] Veritas, Data's Dark Side, 2022 (en anglais).
- [3] Gartner®, Take These 3 Actions to Make Digital Workplaces Happier, Faster and Smarter, septembre 2021 (en anglais).
- [4] Gartner®, Help Your Talent Keep Transformation On Track, 2023.
GARTNER est une marque déposée et une marque de service de Gartner, Inc. et/ou de ses filiales aux États-Unis et dans le monde. Tous droits réservés.
